Consultoría Estratégica de RRHH

Definimos modelos de organización de los RR.HH. de nuestros clientes a partir del análisis de la organización, de su estrategia y de su cultura corporativa y analizamos cuál se adapta mejor a la consecución de sus objetivos empresariales.

Ayudamos en todo momento a desarrollar el capital humano existente, a lograr un crecimiento sostenido para el futuro y a obtener el reconocimiento de las personas y de la empresa en el mercado.

Cualquiera que sea el modelo diseñado, éste será plasmado en un Plan de Acción específico que podrá incorporar todos o algunos de los siguientes servicios de consultoría, teniendo en cuenta las características de la empresa y sus necesidades:

• Definición de la estructura organizacional y necesidades de cambio para su mejora.
• Diseño e implantación de un organigrama destinado a la consecución de los objetivos organizacionales.
• Definición de los puestos y los perfiles determinados para cada objetivo.
• Definición de competencias profesionales para cada puesto.
• Gestión del talento, lo que significa la identificación y potenciación del mismo.
• Estudio e implantación de políticas retributivas, asignación de niveles y categorías, y sus correspondientes bandas salariales.
• Modelo de planes de carrera y de promoción interna.
• Evaluación del desempeño.
• Dirección por objetivos.
• Mapas de posicionamiento profesional.
• Programas de desarrollo profesional.
• Planes de comunicación interna.
• Análisis de rotación y absentismo, siguiendo un cuadro de mando integral.
• Definición y Organización de los procesos de formación:
  • Bienvenida
  • Adecuación al puesto
  • Promoción interna
  • Desarrollo profesional

A cada una de estas acciones le acompaña siempre el correspondiente cronograma, con el que se garantiza el cumplimiento del plan de acción en el período estimado.